A saúde no Trabalho

Por Wilson Lemes – Wilcontábil

Cuidados com a saúde

Já estamos acostumados com as informações nas mídias sociais e programas informativos das campanhas relacionadas a prevenção de doenças, sejam estas nos gêneros masculinos e/ou femininos, e nos âmbitos clínicos ou emocionais.

Atualmente, a sociedade vive com uma série de questões a serem observadas, no tratamento e diagnóstico precoce de qualquer tipo de doença, partindo do pressuposto de que, ao se descobrir um determinado tipo de anomalia, no início, existe grandes possibilidades de se combater e curar tal doença.

Destaco a campanha do setembro amarelo quanto a prevenção do suicídio. É de suma importância a perspectiva de que, as doenças emocionais são na sua grande maioria, decorrentes de um conjunto de fatores que afetam a vida social de cada indivíduo.

Se formos medir é apurar a quantidade de horas que dispomos para o trabalho, em contrapartida as horas que temos no ambiente familiar e social, chegaremos à conclusão de que, mais de 1/3 de horas útil de nossa vida,foram despendidas no labor.

A intenção desse Podcast é falar sobre “Saúde emocional no trabalho”. Usando essa figura de linguagem, compartilho a ideia de que todo empresário e, demais responsáveis pela gestão de empresas, associações e instituições, devem se preocupar em fazer e manter um ambiente de trabalho saudável.

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A saúde no Trabalho

Uma análise sobre as fadigas e situações no ambiente de trabalho

A fadiga está presente no cotidiano de muitos profissionais. Por isso, é preciso saber quais são os seus sintomas, as formas de prevenção e possíveis tratamentos, já que pode interferir no rendimento profissional, na rotina de trabalho e no estado de saúde do indivíduo, impactando, inclusive sua vida social.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, o ser humano é um ser biopsicossocial.

Nesse sentido, as doenças ocupacionais precisam ser avaliadas de forma mais ampla, sobretudo num mundo capitalista, marcado pela ótica da otimização dos meios de produção e a criação das equipes de alta performance, onde a competitividade, o medo de perder o emprego, as pressões por resultados se tornaram fatores de adoecimento. A fadiga no trabalho pode ser aguda ou crônica. Quando se trata da fadiga aguda, se manifesta devido à falta de sono ou em situações de esforço físico e mental, sendo eventos episódicos, que podem ser melhorados ou até resolvidos com o sono, pois este apresenta importante efeito reparador para o cérebro, músculos, sistema endócrino e diversos órgãos.

De acordo, com a Sociedade Brasileira de Reumatologia, a fadiga profissional não possui uma causa específica, podendo ser desencadeada por diversos fatores como depressão, diabetes, dentre outras. Dessa forma, quando esses sintomas começam a surgir, a empresa também pode ser afetada. Isso ocorre porque o rendimento do profissional começa a cair, e o absenteísmo aumenta.

A prevenção é a melhor forma de lidar com as situações de fadiga. Por isso, o gestor precisa rever as condições de trabalho, ter flexibilidade de horário durante a jornada, valorizar a área de saúde e segurança do trabalho, além de oferecer ajuda médica quando a fadiga for identificada.

Um ambiente agradável e satisfatório é o ideal para promoção da saúde dos colaboradores e isso é uma responsabilidade tanto dos gestores da empresa quanto dos funcionários.

Wilson Lemes

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